，考核辦法修改等內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，同時(shí)在建設(shè)的過(guò)程中也更需要輔助各種形式的培訓(xùn)提升活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)，讓老員工加強(qiáng)責(zé)任感和使命感，讓新員工強(qiáng)烈感到公司對(duì)他們寄予厚望，激勵(lì)自己能快速成長(zhǎng)，早日成為推動(dòng)公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。通過(guò)培訓(xùn)，使大家進(jìn)一步了解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度有了很大的提高，將對(duì)今年最后階段的工作產(chǎn)生積極影響和作用。本次內(nèi)訓(xùn)是綜合辦公室結(jié)合公司修改“年終考核辦法”征求意見(jiàn)而提出，具有較強(qiáng)的時(shí)效性，采用學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、討論相結(jié)合的方法，使培訓(xùn)工作不簡(jiǎn)單乏味，具有鮮活的存在感和互動(dòng)性，綜合辦公室應(yīng)很好的總結(jié)這次活動(dòng)的效果，很好的結(jié)合于年終綜合考核評(píng)比工作，充分發(fā)揮職能部門(mén)應(yīng)有的作用，為業(yè)務(wù)部門(mén)做好后盾支撐作用。